新入职员工在试用期期间，是否有权利享受公司规定的交通和通讯补贴？

核心结论

原则上，试用期员工有权享受公司规定的交通和通讯补贴，除非公司制度或劳动合同中有明确排除性规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】
该条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
适用解释：此处的“工资”通常被理解为劳动者因提供劳动而获得的劳动报酬的总和。交通和通讯补贴如果属于公司薪酬体系的组成部分，且具有福利性质或固定发放的特征，通常会被视为工资的一部分。因此，除非有相反规定，试用期员工的工资（含福利补贴）不应低于法定标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【合同必备条款】
该条规定了劳动合同应当具备的条款，包括“劳动报酬”。
适用解释：交通和通讯补贴如果被明确纳入劳动合同约定的“劳动报酬”范畴，或作为公司福利政策的一部分，则对试用期员工同样适用。

实践中的关键考量因素

• 公司规章制度：这是最主要的判断依据。公司内部是否有明确的规章制度（如《员工手册》《薪酬福利管理办法》等），其中规定了交通和通讯补贴的发放对象、条件、标准以及是否适用于试用期员工。

  • 如果制度明确规定了试用期员工享有：则员工在试用期期间当然享有该补贴。
  • 如果制度规定“正式员工”或“转正后”才可享受：则试用期员工可能无法主张。但这种规定需要明确且不违反法律的强制性规定。
  • 如果制度未明确规定：实践中倾向于认为，试用期员工作为公司的一员，应与其他正式员工平等享有福利待遇，除非公司能证明该补贴的性质特殊（如与特定岗位、绩效或工作年限挂钩，且该挂钩规定合法合理）。

• 劳动合同约定：劳动合同中关于劳动报酬的约定是否包含交通和通讯补贴。如果合同明确将补贴列为劳动报酬的一部分，则应视为双方合意，对双方均有约束力。

• 补贴的性质：

  • 固定福利性补贴：如果补贴是公司为补偿员工因工作产生的交通和通讯成本而设立的、不与具体工作量直接挂钩的固定福利，通常试用期员工应有权享受。
  • 业务报销性质：如果补贴是以“报销”形式发放，且需员工提供与实际工作相关的票据（如出租车票、通讯费发票），则需结合公司报销制度来判断。试用期员工因其实际发生的、与工作相关的交通和通讯费用，有权要求按照制度规定进行报销。

• 地域性规定：部分地区可能有更具体的关于试用期福利待遇的规定，需结合当地政策进行判断。

结论与建议

查阅公司规章制度：首先应仔细查阅公司的《员工手册》或相关福利政策文件，看其中关于交通和通讯补贴的规定是否明确排除了试用期员工。 审查劳动合同：查看劳动合同中关于“劳动报酬”的条款，是否将相关补贴包含在内。 与人力资源部门沟通：如果制度规定不明确或存在争议，建议与公司人力资源部门进行正式沟通，了解公司的具体执行标准。 保留证据：注意保留相关规章制度、劳动合同、沟通记录（如邮件、微信记录）等证据，以备后续可能出现的争议。 寻求法律帮助：如果认为自身权益受到侵害，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：在法律没有明确禁止的情况下，试用期员工原则上应享有与正式员工同等的福利待遇，包括交通和通讯补贴。公司的排除性规定需有明确依据且不违反法律的强制性规定。