以下是对您问题的具体分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条【社保缴纳】
“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
- 适用解释：该条款是确立劳动关系下用人单位为劳动者缴纳社会保险的强制性法定义务。劳动合同是确立劳动关系的核心法律文件，因此，签订劳动合同的劳动者，其社保缴纳义务是明确的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条【建立劳动关系】
“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
- 适用解释：该条款明确了建立劳动关系与签订劳动合同的关联性。劳动合同是确立劳动关系的直接证据，其核心特征是劳动者接受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【合同必备条款】
“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
- 适用解释：该条款列举了劳动合同的必备条款，其中明确包括“社会保险”。这进一步强调了在劳动关系中，用人单位为劳动者缴纳社保是法定的强制性义务，而非可协商的“福利”。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条【事实劳动关系认定】
“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
- 适用解释：该规定是判断是否存在事实劳动关系的重要标准。即使没有签订书面合同，只要符合上述条件，即可能被认定为事实劳动关系，进而适用劳动法关于社保、福利等规定。
具体影响分析
基于上述法律规定，劳务合同与劳动合同对劳动者的影响主要体现在以下几个方面：
| 项目 |
劳动合同 |
劳务合同 |
|---|
| 法律性质 |
确立劳动关系，劳动者受用人单位管理，是单位的“内部成员”。 |
确立民事关系，双方地位平等，是平等主体之间的合同关系。 |
| 社保缴纳 |
用人单位必须依法为劳动者缴纳“五险”（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。 |
法律没有强制规定。由双方协商确定，通常由个人自行缴纳或通过其他方式解决。 |
| 福利待遇 |
享有法定福利，如带薪年休假、法定节假日、产假、病假工资、经济补偿金等。 |
不享有法定劳动福利。福利待遇完全取决于合同约定，约定不明则无相应福利。 |
| 法律适用 |
适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规，受劳动行政部门监督，争议可仲裁、诉讼。 |
适用《民法典》等民事法律，争议主要通过民事诉讼解决。 |
| 风险承担 |
用人单位承担用工风险（如工伤），劳动者受劳动保护。 |
风险主要由提供劳务一方（劳动者）自行承担，除非合同中另有约定。 |
结论与建议
核心结论：签订劳动合同的劳动者，其社保（“五险”）是法定强制缴纳的，并享有全面的法定福利待遇；而签订劳务合同的劳动者，社保和福利待遇完全依赖于合同约定，缺乏法律强制性保障，风险较高。
行动建议：
明确用工性质：首先判断您与单位之间是劳动关系还是劳务关系。若您接受单位的管理、遵守其规章制度、提供的劳动是其业务的组成部分，则极可能构成劳动关系，应签订劳动合同。
优先选择劳动合同：为保障自身权益，
强烈建议您争取签订书面劳动合同，而非劳务合同。这是保障您社保、福利、工伤待遇等核心权益的基础。
审查合同条款：如单位坚持签订劳务合同，务必仔细审查合同中关于报酬、社保、福利、风险承担的约定。明确社保由谁缴纳、具体缴纳项目、福利待遇内容等，避免口头承诺。
保留证据：无论签订何种合同，都应妥善保管合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以备发生争议时使用。
寻求法律帮助：如单位以劳务合同形式规避社保等法定义务，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，可咨询专业律师。
风险提示：实践中，部分用人单位可能通过签订劳务合同来规避其作为用人单位的法定义务，如社保缴纳、支付经济补偿金等。这种做法可能因符合事实劳动关系而被认定为无效，劳动者仍可主张相应权利。
