日常加班、休息日加班和法定节假日加班的工资计算倍数具体有何不同？

一、日常加班（工作日延长工作时间）

• 适用情形：在正常工作日（周一至周五）超过法定工作时间（每日8小时）后继续工作。
• 工资倍数 不低于 本人小时工资的 150%（即1.5倍）。
• 计算方式：
  加班工资 = 小时工资 × 加班时长 × 150%
  （小时工资 = 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时）

二、休息日加班

• 适用情形：在周六、周日等休息日工作，且未安排补休。
• 工资倍数 不低于 本人日工资或小时工资的 200%（即2倍）。
• 注意：如果用人单位安排了补休，则无需支付加班工资；未安排补休的，需支付2倍工资。
• 计算方式：
  加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%
  （日工资 = 月工资 ÷ 21.75天）

三、法定节假日加班

• 适用情形：在国家法定节假日（如春节、国庆等）工作。
• 工资倍数 不低于 本人日工资或小时工资的 300%（即3倍）。
• 注意：法定节假日加班 不可用补休替代，必须支付3倍工资。
• 计算方式：
  加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%

关键点总结

加班类型	工资倍数	是否可补休替代	法律依据
日常加班	≥ 150%	不可	《劳动法》第四十四条
休息日加班	≥ 200%	可（未补休则付）	同上
法定节假日加班	≥ 300%	不可	同上

补充说明

月计薪天数：统一为 21.75天（计算公式为 ( (365天 - 104天休息日) ÷ 12 )），用于计算日工资或小时工资。 加班前提：加班需用人单位安排或经审批，员工自愿加班不一定享受加班费。 地方差异：部分地区或行业可能有更严格规定，需结合当地具体政策执行。 基数约定：加班工资基数可通过劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准。

建议劳动者保留加班记录、工资条等证据，若用人单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。