公司安排我们在休息日加班，是否可以选择补休而不支付加班费？

法律法规依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条【支付标准】

“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

• 适用解释：该条款明确区分了加班的不同情形。对于“休息日”加班，用人单位有优先安排补休的义务。只有在无法安排补休的情况下，才需要支付不低于工资的200% 的加班费。因此，休息日加班是可以用补休代替加班费的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班限制】

“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

• 适用解释：该条款强调了用人单位安排加班需遵守法律规定，并支付相应报酬。这进一步印证了对于休息日加班，补休是法定的替代方式之一。

案件情况分析

根据您的描述，您被安排在休息日加班，这属于法律规定的“休息日安排劳动者工作”的情形。在这种情况下，用人单位的选择权如下：

• 优先选择补休：用人单位应优先安排补休。这意味着，如果公司能够为您安排补休，则其无需支付加班费。这符合上述法律关于休息日加班处理方式的规定。
• 支付加班费：如果用人单位无法安排补休（例如，因工作安排紧张、人员调配困难等原因），则其必须向您支付不低于工资的200% 的加班费。

关键点：选择权在用人单位，但核心在于其是否有能力安排补休。如果公司安排补休，您接受，则无需支付加班费；如果公司无法安排补休，或您不接受补休，公司就必须支付加班费。

结论与行动建议

结论：公司安排您在休息日加班，可以选择补休而不支付加班费，但前提是公司能够安排补休。如果公司无法安排补休，则必须支付加班费。

行动建议：

与公司沟通确认：首先与公司人力资源部门或直属上级进行沟通，明确本次加班是否已安排补休，以及补休的具体时间。 保留相关证据：为防发生争议，请务必保留好加班的证据，例如：加班通知、考勤记录、工作沟通记录（微信、邮件等）、加班完成的工作成果等。 如未安排补休或未支付加班费：如果公司未安排补休也未支付加班费，您可以向公司所在地的劳动监察大队投诉举报，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。

风险提示：请注意，如果用人单位未依法支付加班费，您有权要求其支付。如果协商无果，可通过法律途径解决，但需注意劳动争议仲裁的时效性，一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。