当带薪年休假遇上法定节假日，假期天数会如何叠加与计算？

法定节假日不计入带薪年休假的天数。

以下是具体规则和计算方式：

📅 1. 法定节假日不计入年休假天数

核心规定： 根据《职工带薪年休假条例》第三条，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
含义： 这意味着，如果员工在休年休假期间，遇到了国家规定的法定节假日（例如春节、国庆节等），那么这些法定节假日不算作员工消耗的年休假天数。

📅 2. 年休假天数如何计算

年休假天数仅计算工作日。
如果员工申请的年休假时间段包含了法定节假日，那么这些法定节假日需要从申请的总天数中“剔除”，只计算工作日部分实际消耗的年休假天数。

📅 3. 实际应用场景与计算示例

场景一：年休假期间包含法定节假日
- 员工小王申请了连续5天的年休假（周一到周五）。
- 在这5天中，恰好有一天是国家法定节假日（例如周三）。
- 计算方式： 小王的这5天假期中，周三（法定节假日）不计入年休假。因此，小王实际消耗的年休假天数是4天（周一、周二、周四、周五）。法定节假日这一天，小王依法享受带薪休假，但不占用他的年休假额度。
- 结果： 小王享受了连续5天的休息，但只用了4天的年休假。
场景二：年休假与法定节假日相连
- 员工小李计划在国庆节前休年休假。他申请了9月25日（周一）到9月30日（周六）的年休假。紧接着就是国庆法定节假日（通常10月1日-7日，其中1-3日为法定节假日）。
- 计算方式：
  - 9月25日（周一）、26日（周二）、27日（周三）、28日（周四）、29日（周五）：这5天是工作日，消耗小李的年休假。
  - 9月30日（周六）：是休息日，本身不计入年休假（即使他申请了，也不消耗年假额度）。
  - 10月1日-3日：法定节假日，依法享受带薪假，不消耗年休假。
  - 10月4日-7日：可能属于调休后的休息日或公司安排的其他假期。
- 结果： 小李申请了6天（25-30日）的休假，但实际只消耗了5天年休假（25-29日）。他享受了从9月25日到10月7日（或更长，取决于公司安排）的长假期。